Aperçu du marché de l’emploi au Canada par Actalent : aperçu des tendances du deuxième trimestre 2025

Le rapport trimestriel d’Actalent sur le marché de l’emploi et l’économie met en relation des données et des tendances importantes dans le domaine du recrutement en génie et en sciences au Canada. Les lecteurs peuvent s’attendre à en apprendre davantage sur la croissance de l’emploi, la croissance des salaires, l’inflation, les taux de chômage, les taux de participation au marché du travail et d’autres facteurs clés qui ont un impact sur l’attraction, l’embauche et la rétention des travailleurs.

Résumé

L’économie canadienne a créé 99 300 emplois au T2 de 2025, soit beaucoup plus que les 44 500 emplois créés au T1 de 2025. Cette croissance est principalement attribuable à la croissance de l’emploi en juin, mois au cours duquel l’économie a créé 83 100 emplois, tandis que la croissance de l’emploi en avril et en mai a été plus modérée. Le marché de l’emploi a continué à subir des vents contraires tout au long du deuxième trimestre en raison de l’incertitude croissante entourant les politiques commerciales internationales. Le nombre d’emplois a augmenté de 7 400 en avril, de 8 800 en mai et de 83 100 en juin.

Le taux de chômage est passé d’une moyenne de 6,6 % au T1 de 2025 à 6,9 % au T2 de 2025.

Parmi les secteurs d’activité soutenus par Actalent, les taux de chômage au T2 de 2025 sont les suivants : soins de santé (1,9 %), services publics (2,0 %), services professionnels, scientifiques et techniques (3,3 %), fabrication (3,9 %) et construction (6,7 %).

L’inflation d’une année à l’autre est restée proche de l’objectif de 2 % de la Banque du Canada au T2, s’arrêtant à 1,9 % en juin. Lors de ses réunions d’avril et de juin, la Banque du Canada a décidé de maintenir son taux directeur, invoquant l’incertitude persistante entourant les droits de douane américains, une économie canadienne qui reste faible, mais sans affaiblissement notable, et la fermeté inattendue des données récentes sur l’inflation.

Le salaire horaire moyen annuel de tous les employés a augmenté de 3,3 % entre le T2 2024 et le T2 2025, soit 0,3 % de moins que la croissance salariale annuelle observée au T1. En termes de salaires « réels » (ajustés pour l’inflation), les salaires ont continué de surpasser l’inflation.